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企业公益展望
虽然零点与友成合作研究的“企业公益指数”(以下简称指数)显示2008年企业公益指数得分仅为44.0分,处于发展初期,并指出了企业公益目前在战略、组织、人才、投入等各方面的现状和不足。但是,2009年我们看到了很多好的趋势和苗头,这些趋势和苗头展现出我国企业公益好的发展趋势和未来。 企业的公益氛围越来越浓。2009年,公益在企业中的流行度较之以往大大提高。对于企业来说,如果讲到有什么可说的可做的时候,很多企业家都想到可以做公益。即使不搞公益的人也以讲公益为他的时尚。这是一个很重要的改变,代表社会氛围有一个非常大的变化。企业开始思考、开始尝试企业公益的工作。如果以过去的成就而论,我们很多企业在这方面已经有了一些经验、体验和尝试,这是阶段性的成就。 公益的人才吸引力越来越大。虽然指数研究认为公益人才匮乏,但从近几年的趋势来看,公益圈的人才越来越多,企业中一些有着很强能力及丰富的企业操作经验的人士加入到公益组织中去。就企业界来说,如陈东升、王石、冯雷等等,这些企业领袖纷纷参与到公益中来,虽然做法有些区别,但是至少开始有些人在公益领域中已经成为一些非常重要的领导人物,他们在谈论这个话题,或者他们总是有一些惊人的举措在刺激这个领域的发展。 就公益界来说,很多有着企业操作经验、对企业相当了解,同时对公益有相当的热情,有相当抱负的人员,投入到在公益领域中来。像友成企业家基金会的理事长王平、壹基金的周惟彦女士,等等。这些人既有公益的经验,又有企业的经验,共同推动着公益产业的发展。 公益产业链条正在慢慢的形成,专业化的社会分工也在逐步发展。虽然企业缺乏稳定的公益投入,缺乏企业公益战略,也缺少对企业公益投入的监督和公益项目的效果评价,但是,部分企业已经开始稳定与基金会或NGO合作,而且这种合作突破了原有的官办NGO的天下,扩展到很多非官办NGO,如友成、壹基金等;企业开始关注公益资金的使用,并要求他们资助的公益组织提供详细的资金报告,参与到公益项目的执行,而且已经开始了企业公益创新的尝试,如腾讯。随着企业与NGO的合作的深入,企业公益的组织必然逐步完善。 随着企业公益投入的稳定性的提高、企业公益组织化程度的提升以及社会上各类NGO的快速发展,公益产业链条正在慢慢形成,专业化的社会分工也正在逐步发展。 新公益、社会企业等概念的提出,也预示着我国公益创新的快速发展,社会企业也将成为推动公益产业链条不断成长、走向成熟的重要力量。 注:企业公益指数调查于2009年第一季度采用配额抽样,针对中国企业公益进行了调查和评估。本次调查中,企业调查采用的是配额抽样,对全国各地,主要是北京、上海、广州、武汉、成都、西安6个城市的203家大中型企业进行调查;公众调查覆盖北京、上海、广州、武汉、成都、西安6个城市共1285名18-65岁常住居民。
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