外国企业，特别是亚洲企业，都在利用美国的就业形势吸引出国人员回国。这对经历了裁员、失业和签证问题的专业人士来说，算得上是可喜的喘息之机。

    哈佛大学法学院高级研究员瓦德瓦(Vivek Wadhwa)从事这类趋势的研究。他说，美国的工资和晋升机会冻结已经成了常态，专业人士对得不到发展感到失望，这是令他们回国的一个重要因素。

    汇丰国际(HSBC Bank International)2009年对3,100多名外派人员进行的调查显示，在美国的外派人员中有23%正在考虑回国，而世界其他地方的比例则为15%（外派人员的定义是居住在母国之外、年龄在18岁以上的人）。调查显示，回国最主要的原因是越来越受限的职业前景。其中很多人认为回国或在世界其他地区会有更好的机会。

    过去10年来，很多国家都在经济上取得了显著的进步，对生活在美国的外派人员更具吸引力。

    瓦德瓦说，10年前人们从印度和中国来美国的时候，那些国家的机会远远不及现在。他预计未来5年中将有10多万印度人回国，并说他调查过的印度和中国的人力资源主管们注意到来自美国的简历增加了10倍。

    招聘者说，在大部分情况下，根据本国生活成本调整后的工资与在美国的水平相当，甚至还要高。

    此外，外国公司和在国外有分支机构的美国公司都在积极吸引在美国的外国人才。驻纽约的高管猎头费恩(Eileen Finn)目前正在寻找一位可驻印度的首席财务长。雇佣她的这家全球性金融服务公司特别要求要找一位在美国、英国或其他高失业率地区工作的印度人。

    费恩说，这些外派人员吸引雇主的原因之一是他们拥有西方的经验，相对经济繁荣时期，在经济低迷时期他们更愿意回国，他们能够很好地融入文化，不一定会像美国人一样要求丰厚的外派薪酬，包括搬家费、差旅费和其他费用。

    马萨诸塞州高管猎头公司Polachi Access Executive Search联合创始人波拉奇(Charley Polachi)目前正在竞争一份工作，为西海岸的一家在印度和中国有业务的风险投资公司找到几位外派人员供职。

    他说，该公司特别要找在美国的印度和中国人，因为他们拥有西方技能和在国外获得成功所必需的文化、社会和语言能力。

（文章来自华尔街日报，由零点研究咨询集团编译）

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